Je zou geen recruiter moeten inhuren om een recruiter aan te nemen.
Je hebt vacatures openstaan. Je hebt geen People-team, of het team dat je hebt doet salarisadministratie, onboarding en de duizend kleine dingen die een groeiend bedrijf draaiende houden. Sourcing blijft liggen.
De vacature staat al weken open.
Je hebt hem geplaatst. Een paar sollicitanten. Vooral ruis. De mensen die je écht wilt, solliciteren niet. Die werken ergens anders en luisteren stilletjes mee.
Ze bereiken is een baan op zich.
Het vraagt research, een bericht die niet als spam overkomt, en opvolging, elke week, voor elke rol. Uren die je tussen alles door niet hebt.
Een bureau benadert ze als een vreemde.
Schakel er een in en ze benaderen jouw kandidaten onder hún merk, op jouw budget. Ze bouwen hún relatie op, niet die van jou. En elke aanname kost je een fee.
Wij worden de sourcingfunctie die je team niet heeft.
We beginnen met één simpele vraag: wie wil je eigenlijk aannemen? Vervolgens bouwen we de doelgroep, toetsen we iedere persoon aan jouw eisen, en bereiken we ze persoonlijk, onder je eigen naam. Iedereen die ja zegt, landt in jouw agenda.
Kandidaten zien vanaf de eerste bericht jouw bedrijf, niet een leverancier. Je werkgeversmerk blijft intact, je reputatie opent de deur, en je responspercentage gaat omhoog.
Eén senior rol of meerdere tegelijk, we stemmen het af op jouw doelen, niet op een fee per aanname. Dat bepalen we samen in een korte, vrijblijvende kennismaking. Bekijk hoe we werken →
Een multifunctionele pipeline bij FAQTA: Engineering en Sales tegelijk.
Frontend-, Backend- en Sales-rollen, elk met een eigen shortlist, elke bericht onder FAQTA's eigen naam, gesprekken direct in de agenda van de hiring manager. Bekijk de case →