Werkwijze

Van marktinzicht naar gesprekken met de juiste kandidaten.

Voor iedere rol brengen we eerst de markt in kaart. Daarna bepalen we wie echt past, hoe we die mensen het beste bereiken en welk verhaal voor hen relevant is.

Ons team voert de campagne uit onder jouw naam. Jij spreekt de kandidaten die interesse hebben.

Plan een kennismaking Bekijk klantverhalen →

01Eerst de markt

Eerst weten wie er in de markt zit.

Goede recruitment begint met een scherp beeld van de doelgroep.

We starten met de rol, het team en de mensen die je zoekt. Daarna brengen we de markt in kaart en beoordelen we kandidaten op ervaring, verantwoordelijkheden en andere signalen die voor de rol relevant zijn.

Zo zie je vooraf hoeveel passende kandidaten er zijn, waar ze werken en waar je eventueel keuzes moet maken.

Voorbeeld van een marktscan

kandidaten in de markt 412

binnen jouw regio 260

relevante profielen 120

sterke match 46

Je krijgt dus eerst zicht op de markt. Daarna starten we de campagne.

Jan Pieter en Farhad bekijken samen een kandidaatprofiel

02De selectie

Een functietitel zegt lang niet alles.

Daarom kijken we per kandidaat naar de inhoud van het profiel. Wat heeft iemand gedaan? Waar ligt de ervaring? Welke stap zou logisch kunnen zijn? En welke onderdelen van jouw rol sluiten daarop aan?

Onze technologie helpt ons om die selectie sneller en consistenter te maken. Ons team beoordeelt de uitkomsten en bepaalt welke kandidaten we daadwerkelijk benaderen.

Zo voorkom je brede lijsten met mensen die op papier passen, maar inhoudelijk weinig met de rol te maken hebben.

03Het verhaal

Jouw verhaal, afgestemd op de kandidaat.

Niet iedere kandidaat hoeft hetzelfde verhaal te krijgen.

We bepalen per persoon waarom de rol interessant kan zijn en welke context daarbij helpt. Het eerste contact houden we kort. Wie verder wil kijken, komt op een persoonlijke werken-bij-pagina.

Zo krijgt iemand genoeg context om te bepalen of een gesprek de moeite waard is, zonder eerst door een lange vacaturetekst te hoeven.

Op die pagina ziet de kandidaat bijvoorbeeld

waarom we juist hem of haar benaderen

wat de rol inhoudt

waar het team aan werkt

welke ervaring goed aansluit

wat een volgende stap interessant kan maken

04Onder jouw naam

De campagne loopt onder jouw naam.

De kandidaat krijgt vanaf het eerste contact jouw organisatie te zien.

Berichten gaan uit vanuit jouw account of dat van iemand uit je team. De persoonlijke pagina sluit aan op jouw werkgeversverhaal. Als iemand interesse heeft, plant diegene direct een gesprek in jouw agenda.

Wij volgen reacties op, beantwoorden eerste vragen en houden het contact gaande.

Jij neemt het over zodra er een inhoudelijk gesprek nodig is.

De doorlooptijd

Zo ziet dat eruit in vier weken.

Week 1

Markt en doelgroep

We bespreken de rol, brengen de markt in kaart en maken de eerste selectie.

Je ziet hoeveel kandidaten er zijn en welke profielen we willen benaderen.

Week 2 en 3

Campagne

We starten de benadering onder jouw naam.

Per kandidaat bepalen we de juiste invalshoek en bouwen we waar relevant een persoonlijke werken-bij-pagina.

Reacties volgen we direct op.

Week 3 en 4

Gesprekken

Geïnteresseerde kandidaten plannen een gesprek in jouw agenda.

Voor ieder gesprek krijg je een korte briefing met het profiel, onze beoordeling en wat er al is besproken.

De eerste gesprekken kunnen al eerder binnenkomen.

Zicht op het proces

Je houdt zicht op wat er gebeurt.

Je hoeft het proces niet zelf uit te voeren, maar je kunt wel volgen wat er gebeurt.

Voortgang

Je ziet wie we hebben benaderd, wie reageert en welke gesprekken zijn ingepland.

Reacties

Je ziet wat kandidaten teruggeven en waar interesse ontstaat.

Bijsturen

Als de markt anders reageert dan verwacht, passen we de doelgroep of het verhaal aan.

Inzicht

Kandidaten, berichten, reacties en geplande gesprekken blijven zichtbaar voor jouw team.

Waarom we dit zo gebouwd hebben

Waarom we dit zo hebben gebouwd.

We hebben jarenlang bij LinkedIn gewerkt en zagen daar hoe bedrijven recruitment organiseerden.

Vaak was het probleem niet dat ze geen idee hadden wie ze zochten. Het werk zat in de stap daarna: de markt goed in kaart brengen, de juiste mensen selecteren en ze op een relevante manier bereiken.

Daarom hebben we HeyHuma gebouwd.

We combineren recruitmentervaring, eigen technologie en een team dat het werk uitvoert. Je krijgt dus geen extra tool om zelf te beheren. Wij gebruiken de technologie om de campagne voor je te draaien.

Farhad en Jan Pieter in gesprek op kantoor

Wat het oplevert

Wat je ermee opbouwt.

Een campagne levert gesprekken op, maar daar stopt het niet.

De connecties ontstaan onder jouw naam. Kandidaten die vandaag nog niet willen overstappen, kennen jouw organisatie daarna wel. Reacties geven je meer inzicht in wat de markt belangrijk vindt. En bij een volgende rol start je met meer bestaande relaties.

Zo bouw je met iedere campagne verder aan je eigen netwerk.

Iedere campagne voegt connecties toe aan het netwerk van jouw organisatie.

De aanpak in cijfers

De aanpak in cijfers.

43%

gemiddelde respons op de kandidaten die we benaderen.

Gemeten over al onze recruitmentcampagnes in de eerste helft van 2026.

70 intakegesprekken in drie maanden

Voor één klant met tijdelijke extra sourcingcapaciteit.

Senior Project Manager binnen één maand

Voor DTC Agency.

Meerdere rollen tegelijk

Voor faqta, met goede kandidaten in korte tijd en positieve reacties op de benadering.

Bekijk klantverhalen

De zichtbaarheidslaag

Ook kandidaten bereiken die zelf zoeken.

Onze directe campagnes zijn vooral gericht op mensen die niet actief op zoek zijn.

Voor kandidaten die wel rondkijken, kunnen we dezelfde rol zichtbaar maken via Meta, LinkedIn en relevante vacaturebanken.

Zo kun je beide delen van de markt bereiken vanuit één werkgeversverhaal.

Bekijk recruitmentmarketing →

FAQ

Veelgestelde vragen.

Hoe verschilt HeyHuma van een agency?

Een agency werft meestal vanuit het eigen netwerk en eigen merk. Wij voeren de campagne onder jouw naam uit. De relaties en het netwerk die daarbij ontstaan, blijven bij jouw organisatie.

Hoe zorgen jullie dat de communicatie bij ons past?

Voor de start bespreken we hoe jij of je team normaal communiceert. We gebruiken die stijl als uitgangspunt voor de campagne en laten je vooraf zien hoe we kandidaten benaderen.

Wat hebben jullie nodig om te starten?

Een intake over de rol, het team en het gewenste profiel. Daarna kunnen wij de markt in kaart brengen en de eerste selectie maken.

Hoe snel kunnen jullie starten?

Meestal staat de eerste marktscan binnen een week. Daarna kan de campagne starten.

Kunnen jullie aansluiten op ons CRM of ATS?

Waar mogelijk sluiten we aan op de systemen die je al gebruikt.

Wil je zien hoe dit eruitziet voor jouw rol?

Vertel ons wie je wilt aannemen. We laten zien hoe we de markt zouden afbakenen, welke kandidaten interessant zijn en hoe we die groep kunnen bereiken.

Plan een kennismaking

Na het gesprek weet je of HeyHuma bij de rol past.

01{{ t.markt.eyebrow }}

02{{ t.selectie.eyebrow }}

03{{ t.verhaal.eyebrow }}

04{{ t.onderNaam.eyebrow }}

Van marktinzicht naar gesprekken met de juiste kandidaten.

Eerst weten wie er in de markt zit.

Een functietitel zegt lang niet alles.

Jouw verhaal, afgestemd op de kandidaat.

De campagne loopt onder jouw naam.

Zo ziet dat eruit in vier weken.

Markt en doelgroep

Campagne

Gesprekken

Je houdt zicht op wat er gebeurt.

Voortgang

Reacties

Bijsturen

Inzicht

Waarom we dit zo hebben gebouwd.

Wat je ermee opbouwt.

De aanpak in cijfers.

Ook kandidaten bereiken die zelf zoeken.

Veelgestelde vragen.

Wil je zien hoe dit eruitziet voor jouw rol?

{{ t.hero.h1pre }}{{ t.hero.h1accent }}

{{ t.markt.h2 }}

{{ t.selectie.h2 }}

{{ t.verhaal.h2 }}

{{ t.onderNaam.h2 }}

{{ t.weken.h2 }}

{{ phase.title }}

{{ t.zicht.h2 }}

{{ item.title }}

{{ t.waarom.h2 }}

{{ t.opbouw.h2 }}

{{ t.cijfers.h2 }}

{{ t.visibility.h2 }}

{{ t.faq.h2 }}

{{ t.closing.h2 }}