Wat we in de praktijk leren over persoonlijke benadering in sales en recruitment.
Topkandidaten reageren op berichten die laten zien waarom juist zij worden benaderd. Zo bouw je die persoonlijke benadering op, zonder eindeloos maatwerk.
Employer branding gaat niet over zoveel mogelijk mensen bereiken. Het gaat erom dat de juiste mensen geloven dat jij de juiste plek bent.
De mensen die je het liefst aanneemt, zitten meestal goed op hun plek en solliciteren niet. Zo bereik je ze toch, persoonlijk en onder je eigen naam.
Een bericht van een recruiter wordt genegeerd. Een bericht van jou wordt gelezen. Het verschil zit in de naam boven het bericht.
Cookies op HeyHuma
We gebruiken cookies om onze website goed te laten werken en inzicht te krijgen in het gebruik ervan. Cookiebeleid
{{ t.hero.sub }}
{{ post.excerpt }}